Vester Voldgade 100 1552 København V

Åboulevarden 39, 1. sal. 8000 Aarhus C

Rosensgade 15, 3. tv. (øverste sal) 8000 Aarhus C

København: 5211 6119

Aarhus: 5211 6119

FÅ HJÆLP
Ring Til Phuset Ring til os
Ring Til Phuset Ring til os

Stress i organisationer

Hjem>Behandling > Stress i organisationer

Der løbes stærkt ude i de danske virksomheder, og arbejdsrelateret stress er efterhånden skræmmende almindeligt. Mange af os vil rigtig gerne præstere på jobbet og har tendens til at tage munden for fuld af arbejdsopgaver og måske endda ofte tage arbejdet med hjem i privaten efter fyraften. Vores psykologer møder mange tilfælde af stress i organisationer og har erfaring med både at forebygge stress og at behandle, når stressen rammer, så medarbejderen har mulighed for at komme stærkt tilbage trods et opslidende stressforløb.

 

 

 

    Ring til Aarhus
    5211 6119

    Ring til København
    5211 6119

     

    Kontakt os

       

      Tegn på arbejdsrelateret stress

      Vil du værne godt om dig selv og dine medarbejdere, så vær opmærksom på følgende symptomer, der kan være tegn på, at en stressreaktion er under opsejling:

      • Hukommelses- og koncentrationsbesvær
      • Hyppige sygemeldinger
      • Pludselig nedgang i effektivitet
      • Manglende evne til at løse selv simple arbejdsopgaver
      • Kortere lunte end hidtil
      • Besvær med at lægge arbejdet fra sig

       

      Behandling af stress i organisationer

      Skal en medarbejder vende godt tilbage til arbejdet ovenpå en stressbelastning, er det vigtigt, at der først og fremmest gives tid og plads til hvile, enten ved at aflaste medarbejderen fra udvalgte arbejdsopgaver eller ved at acceptere, at en stress-sygemelding for en kortere eller længere periode er det, der skal til. Herudover bør det overvejes grundigt, hvad der kan ændres i medarbejderens hverdag på jobbet for at forhindre en fremtidig stressreaktion. En psykolog kan hjælpe med at identificere de konkrete kilder til stressen og sparre med både medarbejderen selv og med organisationen i forhold til, hvordan der med fordel kan omstruktureres eller prioriteres anderledes for, at medarbejderne fremover kan trives bedre og undgå stress.